Nuestro Blog


Este blog es una plataforma de comunicación que nace del Projecte Trèvol, cuyo objetivo es crear un foro de opinión sobre la integración real de las personas con discapacidad en el empleo.

jueves, 18 de octubre de 2012

INTEGRACION LABORAL

UN FUTURO DIFERENTE PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD











 
Los empresarios son los que posibilitan las diferentes oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Los agentes sociales cumplen con el objetivo de difundir que las empresas tienen la posibilidad de colaborar con un proyecto que consiste en ofrecer una oportunidad para las personas con discapacidades severas.

Por este motivo, es importante que los empresarios vean la integración de estas personas como una ventaja para sus negocios y no como un problema, no creer que contratar una persona con discapacidad va a ser una serie de dificultades continuas porque no va ha poder desempeñar plenamente su misión en su puesto de trabajo. Eso no es cierto, estas personas se pueden adaptar plenamente gracias al empleo con apoyo.


Desde las empresas y el mundo laboral se debe procurar una sociedad más justa, en la que se luche porque todas las personas tengan la posibilidad de poder integrarse en el mercado de trabajo, que no se vean privadas de algo tan fundamental como es el derecho a un puesto digno.


Pero para que esto sea posible es vital que el empresario tenga una mentalidad abierta a una nueva forma de entender la discapacidad, romper los distintos prejuicios que se pueden tener, ya sea por una falta de información o por tener una concepción errónea de esta realidad social.


Realmente la discapacidad, por grave que pueda ser, es una circunstancia de la vida que exactamente igual que otra, sus consecuencias dependerán de cómo nos enfrentemos con ella, por lo tanto tienen posibilidades de alcanzar la normalización en el mundo laboral y social.


Individuos válidos


De esta manera, gracias al empleo con apoyo se puede transformar una realidad que hasta ahora podía ser discutible o poco creíble; que hace válidos a individuos de una sociedad que hasta ahora no lo eran, siendo, además, una oportunidad para que se transforme una realidad económica. Personas que hasta ahora estaban como población pasiva y dependiente económicamente, pasan ahora a formar parte de la población activa productiva, porque a partir de ese momento, tienen una solvencia económica propia y por lo tanto, pueden desarrollar un proyecto de vida particular.


En una sociedad plural como la nuestra, las organizaciones empresariales, que tienen como característica común la diversidad de tareas y funciones, deben tener en cuenta el rendimiento del individuo, y no mirar tan sólo la capacidad intelectual o la apariencia física del trabajador. Es el trabajo sencillo y bien hecho lo que determina el perfil del candidato, que haga bien su trabajo, que haya una lealtad a la empresa y la capacidad de crear un buen ambiente, son valores añadidos que reciben las empresas y que les permite crear una sociedad más justa y con igualad de oportunidad para todos, buscando sobre todo la justicia social y el trabajo bien realizado acorde con un salario digno.


Los empresarios son una pieza imprescindible en este proyecto que busca ir generando nuevas oportunidades de empleo para las personas con discapacidades severas. Los empresarios, pueden asumir este proyecto común para poder convertirlo en una realidad laboral, conseguir que las personas con discapacidad puedan crecer, vivir y trabajar como adultos. Así ellas, haciendo valer sus derechos y asumiendo sus obligaciones, pueden incorporarse al mundo laboral con muchas probabilidades de éxito, saliendo perfectamente beneficiados tanto el trabajador como el empresario.

También que se pueda entender desde el mundo empresarial que contratar a una persona de estas, no es una obra de caridad que sólo va a traer problemas, no se hace tan sólo por una sensibilidad social, tiene que ser algo mucho más importante, es creer en una sociedad más justa y equilibrada en donde todos podemos luchar por crear un mundo laboral que ofrezca una igualdad de oportunidad para todos. Lo que hay que hacer es, con la ayuda de técnicos externos a la empresa, descubrir para qué puede servir la persona concreta y cual es el perfil requerido por la empresa.

Para ello el empresario debe confiar en el equipo técnico externo, que es el encargado de formar a estas personas, teniendo la certeza de que tendrá la preparación conveniente para el puesto concreto, y además una vez incorporado se le hará un seguimiento y un acompañamiento para que se cumpla sin ningún problema la función del trabajo.


Es necesario para esto crear una nueva cultura empresarial en donde se destaque el valor de la ética, el valor de las personas y el capital humano, una necesidad de innovación y mejora continua en todos los ámbitos en un marco de calidad global, de formación continua y de desarrollo. Las empresas deben iniciar acciones serias para resolver los problemas de las desigualdades sociales. En realidad la ética en los negocios no es solo una obligación moral, social o religiosa, sino que hoy ya está formando parte de la actividad y del beneficio empresarial.


La Administración Pública ya es consciente de ello, haciendo una discriminación positiva en favor de las personas con discapacidades, al dar importantes subvenciones a las empresas por la contratación éstas. 
 


La ética, la sensibilidad por los problemas sociales son fundamentales para el buen funcionamiento de una sociedad moderna, un modelo de empresa que no mire tan sólo resultados económicos sino también la lucha por la igualdad de posibilidades de todas las personas. Para ello es vital el apoyo de los empresarios en la integración de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta que ellos pueden salir beneficiados de contratar a estos trabajadores


El empleo con apoyo es importante para la empresa por distintos motivos; por la imagen social que le proporciona, por los valores añadidos que aporta contratar a una de estas personas, capaz de generar relaciones positivas entre sus compañeros y mejorar, por sí misma, el ambiente de trabajo, gracias a su lealtad incondicional y por su supuesto al trabajo bien hecho.


JAVIER ABAD CHISMOL

viernes, 7 de septiembre de 2012

EMPLEO CON APOYO E IMAGEN



EL ASPECTO PUBLICITARIO DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD


      No cabe ninguna duda que ofrecer cualquier producto a un empresario no es una tarea nada fácil. Una de las primeras barreras que ha que superar es llegar hasta él, 
¿cómo podemos hacerlo en la modalidad del Empleo con Apoyo?
     Tenemos que conseguir que el empresario conozca que es el Empleo con Apoyo, para ello es fundamental la realización de la campaña de imagen que tiene que realizarse en esta modalidad de trabajo. Para ello se debe planificar una campaña de imagen y de información, tienen que conocer que existe una nueva forma de trabajar con las personas con discapacidades severas.
     De entrada los negocios, las empresas privadas o públicas les puede parecer un fuerte obstáculo el trabajo con este tipo de personas. Como bien todos sabemos las empresas está constituidas en su esencia para ganar dinero o cumplir con eficacia alguna función específica, y lo que menos quiere el empresario o directivo es tener dificultades añadidas con los trabajadores y con su rentabilidad productiva. No se puede perder vista el sentido empresarial, ponerse en su lugar, y entender que para cualquiera que dirija una empresa, uno de las mayores dificultades son los trabajadores y sus relaciones laborales, tanto productivas como rentables. No podemos por tanto añadir dificultades tenemos que facilitar este proceso para que al empresario esto no le sea una carga añadida a su trabajo.
     Pues bien, lo primero será hacerle llegar a este, que significa el Empleo con Apoyo, y que ventajas tiene para él. Para ello hay que poner en marcha mecanismos informativos por medio de reportajes y artículos que expliquen que es lo que significa esta modalidad de trabajo. Hay que tener una idea muy clara de lo que se quiere decir y cómo se va hacer, adaptar el lenguaje a un público general. Tenemos que partir de la base de que el posible receptor no tiene porque conocer el mundo de la discapacidad, y menos el de su inserción laboral. Muchas veces podemos caer en el error de que el posible destinatario de la información sabe más cosas de las que creemos, simplemente porque nosotros las damos por obvias, porque que nosotros si que las conocemos. Hay que explicar las cosas de una manera sencilla y sin dar por supuestas cierta información, especialmente las relacionadas con la jerga concreta de este sector. No nos dirigimos habitualmente a sectores especializados, vamos al sector de la empresa convencional.
    Muchos educadores fracasan a la hora de enseñar precisamente por este error cuando se transmite la información, no saben separar su conocimiento personal del que tiene su auditorio o público receptor. No olvidemos, por tanto, que ha que explicar con sencillez para que nos entiendan, no para demostrar que sabemos mucho, sino para que luego se convierta en un resultado ineficaz.


     Tenemos que pensar que para poder optar hay que conocer, el mejor producto si no es conocido no se puede vender, es una técnica básica de venta sea del sector que sea.
    Aquí entraríamos en lo llamamos publicidad de imagen, hay que dar a conocer, pero además con una característica muy clara, esa información tiene que ser atractiva, las cosas se pueden contar de muchas maneras por esto hay que hacerlo de un modo atrayente; un buen producto, o un buen servicio si no se hace sugerente no consigue su objetivo de venta, al contrario puede crear una imagen negativa del mismo y repercutir en sus resultados de eficacia.
     Ese proceso debe estar bien programado, siguiendo una serie de premisas que hagan que el receptor este en una predisposición positiva a la hora de proponerle un trabajador con discapacidad. Habrá que saber cuales son los medios de difusión que pueden llegar a este tipo de personas, cual es la prensa que leen, que es lo que les interesa. De esta manera podemos ir al encuentro de estos a través de diferentes medios. Es un estudio que hay que hacer con realismo, analizando que medios de difusión nos pueden interesar más, porque ahí vamos a encontrar el perfil deseado.

      En publicidad es fundamental una vez tenemos claro el producto que se va vender, dos cosas; la primera es donde debe difundirse la información y luego la manera de hacerlo, como expresarlo para que se nos entienda, que la información llegue sin error ni confusión, en definitiva, hacerse entender.
     Cuando el buscador de empleo se acerque a la empresa en cuestión tendrá mucho ganado si ya conocen la modalidad del empleo con apoyo, y más todavía cuando la información que le ha podido llegar ha sido positiva y se ha encontrado con ella de una manera natural y convencional.
     El Empleo con Apoyo y la integración de las personas con discapacidad es un tema que se encuentra muy poco introducido en el mundo laboral ordinario, es algo que no es fácil de explicar si no se tiene un conocimiento previo del tema, por eso tenemos que procurar todos los medios que estén a nuestro alcance para poder explicar con la mayor sencillez posible en que consiste.
     El proceso es fundamental cumplirlo, no olvidemos que cualquier empresa está harta de cantidad de representantes y asociaciones que le están pidiendo continuamente cosas, por ello cuando acude el buscador de empleo es bueno encontrar a un empresario con la convicción de que la integración de las personas con discapacidad es algo muy positivo, donde él puede salir beneficiado.
     El proceso como vemos es muy sencillo se trata de crear una imagen de marca, es decir, que la gente conozca de alguna manera en que consiste el empleo con apoyo, para ello hay que buscar todos los soportes que estén a nuestro alcance, es importante una buena planificación, si es posible que sea anual, que se marquen unos objetivos claros, no ir de cualquier manera e improvisando.
    Si la planificación no se hace de manera correcta puede ocurrir que las visitas del buscador de empleo no tengan los resultados deseados porque el terreno no se ha preparado, es decir, no se ha realizado la campaña de imagen que puede hacer que te habrá las puertas.
     Después de la campaña de imagen, hay que organizar la selección de visitas a empresas, de tal manera que no se pierde tiempo, esfuerzo y dinero. El orden es vital, para que se cree un proceso coherente y eficaz, no se trata de hacer muchas visitas, se trata de que sean productivas, que produzcan resultados favorables para la inserción laboral.
    Una vez se ha realizado la campaña de imagen y la visita personal hay que dejar una información escrita que informe con detalle de la modalidad del Empleo con Apoyo, y sobre todo es muy importante que les aclare cuales son las ventajas que va a tener en su empresa por contratar a una de estas personas, teniendo en cuenta los dos aspectos fundamentales que le van a interesar; la realización del trabajo bien hecho y el ahorro económico que le supone para su negocio.
     También se puede insistir en el tema del voluntariado social, pero esto debe ser un recurso siempre secundario, no se puede entrar porque hay que mentalizar que no es una obra de caridad sino que es una apuesta positiva para su empresa.
     Una vez se han cumplido los tres pasos mencionados; campaña de imagen, visita personal programada y información por escrito concisa y clara, nos falta lo más importante, demostrar la capacidad del equipo técnico en llevar a cabo su función de apoyar y formar a estas personas para que se inserte en el puesto de trabajo concreto buscado.
     No podemos olvidar que la mejor imagen que podemos dar son los buenos resultados, demostrar que se sabe trabajar con eficacia, para que no suponga un obstáculo al empresario haber realizado uno de estos contratos.
    Esto es lo que nos va a suponer nuevos contratos tanto en la misma empresa como para provocar que otros empresarios del sector o de cualquier otro campo puedan también mostrar interés por incorporar a personas con discapacidad a la plantilla de sus trabajadores.
    En definitiva llevar un orden establecido para que el proceso sea correcto y por lo tanto de los resultados deseados, y sobre todo no olvidar que la mejor venta es el trabajo bien realizado, si rompemos alguno de los eslabones o nos falla, es de prever que se fracase en el proceso, por este motivo hay que verlo todo con una visión de conjunto y con un orden. Es un claro ejemplo del trabajo en equipo, en cuanto algunas de las fases o las personas que intervienen se descuelguen podemos vernos fracasados en nuestra labor.
    Resumiendo vamos a sintetizar el proceso en cuatro etapas; campaña de imagen informativa de la modalidad del empleo con apoyo, visita selectiva y eficaz del buscador de empleo, información por escrito de lo que es y de sus beneficios para la empresa y demostrar la profesionalidad del equipo técnico con el trabajo bien realizado.
    
      JAVIER ABAD CHISMOL

viernes, 10 de agosto de 2012

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO


LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y EL ENTORNO LABORAL

Es vital aportar a las personas con discapacidad intelectual la información cotidiana presente en los medios de comunicación y en la vida ordinaria, el objetivo es que las personas con discapacidad puedan desarrollar criterios de valoración sobre lo que ocurre en su entorno social más próximo y también más distante.
 Se pretende lograr la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad a partir de un proceso de inmersión cultural que facilite el desarrollo personal, la incorporación al empleo ordinario, el desarrollo de relaciones interpersonales y la asunción por parte de las personas con discapacidad de un proyecto de vida personal en el cual ellos sean los auténticos protagonistas.
El trabajo del personal técnico se enfoca desde la valoración de las capacidades y el apoyo a las dificultades, generando procesos que permitan la prestación de los apoyos necesarios y suficientes para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su calidad de vida, concretamente en las dimensiones de Desarrollo personal y Derechos e indirectamente con el resto de las dimensiones reflejadas por Schalock y Verdugo 2002, ya que también repercuten en los resultados personales que se pueden enmarcar en ellas. 


Esto se concreta en los siguientes objetivos específicos en lo que respecta a formación:
- Lograr la inmersión cultural de la persona con discapacidad de acuerdo con su edad cronológica y en relación al entorno social que se tiene facilitando de este modo la participación en la comunidad de las personas con discapacidad a lo largo de su vida
- Desarrollar e instaurar sistemas alternativos de transmisión de la información a través de las nuevas tecnologías u otros.
- Potenciar la formación en los entornos en donde se forman los demás personas sin discapacidad.
Estos objetivos se desarrollan a través de acciones y contenidos formativos que repercuten en resultados concretos, tales como información adquirida, manejo en el entorno de la comunidad, autonomía…
Javier Abad Chismol

miércoles, 13 de junio de 2012

PRESENTACION; ESTRUCTURA DE APOYO


¿QUE ES LA ESTRUCTURA DE APOYO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

     Es la estructura de apoyo para las personas con discapacidad para lograr su integración en la vida cotidiana.
     Es un equipo cualificado el que actúa como intermediario entre la sociedad y las personas con discapacidad, para que estas se beneficien de los procesos necesarios para formar parte de la sociedad, es decir, la formación y desarrollo de este proceso.
     Desde esta estructura se diseñan los itinerarios formativos y se desarrollan los apoyos adecuados para que los mecanismos de aprendizaje produzcan los mejores resultados. Utilizando el menor tiempo posible, y de esta manera que la persona con discapacidad pase a formar parte de la población activa.
     Esto está constituido como un servicio de recursos abierto a las personas con discapacidad. Con el que se logra su integración laboral y social, mediante la incorporación a un PUESTO DE TRABAJO ORDINARIO, y el desarrollo de las relaciones sociales y afectivas en un entorno social comunitario.
     Para ello se crea una estructura flexible con capacidad de prevención, y por lo tanto, de actuación inmediata en todo los ámbitos de la vida.
     También se busca desarrollar el potencial de la persona con discapacidad para conseguir su integración en la sociedad activa. Esta intervención se realiza a distintos niveles de profundidad por cada uno de los técnicos que ejecutan las funciones en las distintas áreas.
       Este proceso es el que tenemos que aspirar si queremos de verdad que las personas con discapacidad se puedan intregar, ver sus carencias y buscar los apoyos necesarios para que así puedan normalizar al maximo su vida.

JAVIER ABAD CHISMOL